Što je razmjerni dio godišnjeg odmora?

Razmjerni (proporcionalni) dio godišnjeg odmora je dio ukupnog godišnjeg koji pripada radniku u slučaju kad ne radi cijelu kalendarsku godinu — npr. ako je zaposlen tijekom godine ili mu ugovor prestaje prije 31. prosinca. Uređen je člankom 78. Zakona o radu: za svaki puni mjesec rada pripada mu 1/12 godišnjeg odmora.

Kako se računa puni mjesec?

Puni mjesec je svaki kalendarski mjesec u kojem je radnik radio više od polovice dana tog mjeseca. Primjerice, ako radi 16 ili više dana u siječnju (31 dan), siječanj se broji kao puni mjesec. Nepuni mjeseci se ne zbrajaju u godišnji — dani rada iz njih ne prenose se na druge mjesece.

Zaokružuje li se razmjerni dio naviše ili naniže?

Uvijek naviše, na cijeli dan. Ako formula daje npr. 8,33 dana, radniku pripada 9 dana godišnjeg odmora. Zakon ne dopušta zaokruživanje naniže jer bi time radnik bio zakinut — godišnji odmor je pravo radnika, ne obveza.

Koliki je minimalni godišnji odmor?

Prema članku 77. Zakona o radu, minimalni godišnji odmor je 4 tjedna, odnosno 20 radnih dana za radnika s punim radnim vremenom i petodnevnim radnim tjednom. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu propisati više, ali nikad manje od 20 dana. Pogledajte sve praznike i slobodne dane za optimalnije planiranje. Više o upravljanju godišnjim odmorima pročitajte na stranici Kloki godišnji odmori .

Što ako sam počeo raditi 1. siječnja?

Ako radnik radi cijelu kalendarsku godinu (od 1. siječnja do 31. prosinca), pripada mu puni godišnji odmor — 12/12 dana. Razmjerni izračun primjenjuje se samo kad radnik ne radi cijelu godinu kod istog poslodavca.

Što je razmjerni dio godišnjeg odmora?

Razmjerni (proporcionalni) dio godišnjeg odmora je dio ukupnog godišnjeg koji pripada radniku u slučaju kad ne radi cijelu kalendarsku godinu — npr. ako je zaposlen tijekom godine ili mu ugovor prestaje prije 31. prosinca. Uređen je člankom 78. Zakona o radu: za svaki puni mjesec rada pripada mu 1/12 godišnjeg odmora.

Kako se računa puni mjesec?

Puni mjesec je svaki kalendarski mjesec u kojem je radnik radio više od polovice dana tog mjeseca. Primjerice, ako radi 16 ili više dana u siječnju (31 dan), siječanj se broji kao puni mjesec. Nepuni mjeseci se ne zbrajaju u godišnji — dani rada iz njih ne prenose se na druge mjesece.

Zaokružuje li se razmjerni dio naviše ili naniže?

Uvijek naviše, na cijeli dan. Ako formula daje npr. 8,33 dana, radniku pripada 9 dana godišnjeg odmora. Zakon ne dopušta zaokruživanje naniže jer bi time radnik bio zakinut — godišnji odmor je pravo radnika, ne obveza.

Koliki je minimalni godišnji odmor?

Prema članku 77. Zakona o radu, minimalni godišnji odmor je 4 tjedna, odnosno 20 radnih dana za radnika s punim radnim vremenom i petodnevnim radnim tjednom. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu propisati više, ali nikad manje od 20 dana. Pogledajte sve praznike i slobodne dane za optimalnije planiranje. Više o upravljanju godišnjim odmorima pročitajte na stranici Kloki godišnji odmori.

Što ako sam počeo raditi 1. siječnja?

Ako radnik radi cijelu kalendarsku godinu (od 1. siječnja do 31. prosinca), pripada mu puni godišnji odmor — 12/12 dana. Razmjerni izračun primjenjuje se samo kad radnik ne radi cijelu godinu kod istog poslodavca.

Besplatni alat

Proporcionalni godišnji odmor

Razmjerni dio godišnjeg za novog zaposlenika ili odlazak usred godine.

Datum početka rada

Kraj obračunskog razdoblja

Obično 31.12. tekuće godine — može se promijeniti ako se računa za kraće razdoblje.

Ukupni godišnji (dana za punu godinu)

Zakonski minimum je 20 radnih dana (4 tjedna).

Izračun je isključivo informativan te se kao takav ne može koristiti ni u jednu drugu svrhu.

Napokon red u evidenciji rada.

Sati, godišnji i odsustva na jednom mjestu.

Bez kreditne kartice · EU hosting · GDPR

Često postavljana pitanja

Digitalizirajte HR evidenciju svoje tvrtke

14 dana besplatno. Bez kreditne kartice.

Evidencija radnog vremena, godišnji, bolovanja i smjene — bez Excela i papira
Svi podaci na jednom mjestu — arhiva, izvještaji i zakonska usklađenost
Izvještaji za računovodstvo jednim klikom
Od 9 €/mj. po tvrtki, ne po korisniku

Već od 9 € mjesečno. Bez kreditne kartice. EU Hosting.

ili nazovite: 01/2095-273