Question 1

Što je otkazni rok i čemu služi?

Accepted Answer

Otkazni rok je razdoblje između dostave otkaza ugovora o radu i stvarnog prestanka radnog odnosa u kojem obje strane i dalje imaju sva prava i obveze iz ugovora (radnik radi i prima plaću, poslodavac plaća doprinose). Svrha mu je radniku osigurati vrijeme za pronalaženje novog posla, a poslodavcu vrijeme da organizira preuzimanje poslova. Trajanje otkaznog roka propisano je čl. 122. Zakona o radu i ovisi o godinama neprekidnog staža kod istog poslodavca te o tome tko daje otkaz. Za otkaz koji daje poslodavac raspon je od 2 tjedna (manje od 1 godine staža) do 3 mjeseca (20 i više godina). Kad otkaz daje radnik vrijede isti rokovi, ali rok ne može biti duži od 1 mjesec (čl. 122. st. 7.) — osim ako radnik ima osobito važan razlog. Izračunajte iznos otpremnine kalkulatorom otpremnine.

Question 2

Koliki je otkazni rok ako ja kao radnik dajem otkaz?

Accepted Answer

Prema čl. 122. st. 7. Zakona o radu, otkazni rok za radnika koji daje otkaz u pravilu je isti kao da otkaz daje poslodavac, ali zakon propisuje da taj rok ne može biti duži od 1 mjesec (4 tjedna). To znači: ako imate 6 mjeseci staža, otkazni rok je 2 tjedna (kao kod poslodavca); ako imate 1–2 godine staža — 1 mjesec; a ako imate 10, 20 ili više godina neprekidnog staža, rok je i dalje ograničen na 1 mjesec. Iznimka od capa je kad radnik ima „osobito važan razlog" (npr. novi posao zahtijeva hitan početak, teške osobne okolnosti) — u tom slučaju rok može biti i duži, ali to je pravna iznimka koja se u praksi uglavnom rješava sporazumom s poslodavcem. Senior bonus iz st. 2. (50+/55+) se NE primjenjuje kad radnik daje otkaz — on je zaštita u korist radnika kojemu se otkazuje.

Question 3

Koliki je otkazni rok za stariju osobu (50+ ili 55+ godina)?

Accepted Answer

Prema čl. 122. st. 2. Zakona o radu, radniku koji ima 20 ili više godina neprekidnog staža kod istog poslodavca otkazni rok iz st. 1. uvećava se dodatno zbog dobi: za radnika koji je navršio 50 godina otkazni rok se uvećava za 2 tjedna, a za radnika koji je navršio 55 godina za 1 mjesec. Razine se ne kombiniraju — primjenjuje se viša, tj. radnik s 55+ dobiva ukupno +1 mjesec, ne +1 mjesec i +2 tjedna. Primjer: radnik s 22 godine staža (osnovni rok 3 mjeseca) i 50 godina života dobiva 3 mjeseca i 2 tjedna; radnik s 22 godine staža i 55+ godina dobiva 4 mjeseca. Ovaj bonus vrijedi samo kad otkaz daje poslodavac. Kada otkaz daje radnik, primjenjuje se cap od 1 mjesec bez obzira na dob i staž (čl. 122. st. 7.).

Question 4

Što je skrivljeno ponašanje i kako utječe na otkazni rok?

Accepted Answer

Skrivljeno ponašanje je pojam iz čl. 122. st. 3. Zakona o radu i označava otkaz koji daje poslodavac zbog povrede obveza iz radnog odnosa — najčešće su to teže neispunjavanje radnih dužnosti, neopravdani izostanci, grubo nepoštivanje uputa i slično. Kad poslodavac otkazuje iz tog razloga, otkazni rokovi iz st. 1. i st. 2. upola se skraćuju. Primjer: radniku s 5 godina staža umjesto 2 mjeseca otkaznog roka teče 1 mjesec; radniku s 20+ godina staža umjesto 3 mjeseca teče 1 mjesec i 2 tjedna. Senior bonus zbog dobi (50+/55+) se NE primjenjuje jer halving pretpostavlja krivicu radnika, što isključuje socijalnu zaštitu iz st. 2. Ako je povreda osobito teška, poslodavac može posegnuti za izvanrednim otkazom po čl. 116. ZOR-a — tada otkaznog roka uopće nema. Pročitajte čl. 122. Zakona o radu za cijeli tekst.

Question 5

Imam 65+ godina i odlazim u mirovinu — koliki je moj otkazni rok?

Accepted Answer

Ako ste navršili 65 godina života i imate najmanje 15 godina mirovinskog staža, ispunjavate uvjete za starosnu mirovinu — u tom slučaju otkaznog roka nema. Ugovor o radu prestaje bez roka, što je iznimka propisana čl. 122. Zakona o radu. Oba uvjeta moraju biti ispunjena kumulativno: samo dob (npr. 66 godina ali 10 godina staža) ili samo staž (npr. 62 godine i 30 godina staža) nije dovoljno — tada se primjenjuju redovni otkazni rokovi po st. 1. i st. 2. Ova iznimka ima prioritet nad svim ostalim pravilima — ako je primjenjiva, ne računa se ni halving zbog skrivljenog ponašanja ni senior bonus za 50+/55+. Pročitajte čl. 122. Zakona o radu za cijeli tekst.

Question 6

Može li se otkazni rok skratiti ili produljiti?

Accepted Answer

Može. Poslodavac i radnik mogu pisanim sporazumom skratiti otkazni rok ili čak dogovoriti sporazumni raskid bez otkaznog roka — zakonski rokovi iz čl. 122. su dispozitivne naravi u korist radnika. Kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu propisati i duže rokove od zakonskih, ali nikad kraće (uz iznimku pisanog sporazuma). Bez pisanog sporazuma poslodavac ne može jednostrano skratiti otkazni rok — ako to ipak učini, radnik ima pravo na naknadu plaće za cijeli preostali zakonski otkazni rok. Oslobađanje od obveze rada u otkaznom roku (kada radnik ne mora dolaziti na posao, ali prima plaću) nije isto što i skraćenje — otkazni rok i dalje teče pun.

Question 7

Što ako za moju djelatnost postoji kolektivni ugovor?

Accepted Answer

Kolektivni ugovor uvijek može propisati povoljnije uvjete za radnika — uključujući duže otkazne rokove od zakonskih. Ako je vaš poslodavac obvezan kolektivnim ugovorom (npr. granski kolektivni ugovor za graditeljstvo, trgovinu, ugostiteljstvo, javne službe), prvo provjerite što on propisuje. U slučaju sukoba između zakonskog roka, kolektivnog ugovora i ugovora o radu, primjenjuje se rok koji je najpovoljniji za radnika. Ovaj kalkulator računa zakonski minimum po čl. 122. Zakona o radu — to je donja granica koja vrijedi kada nema drugih važećih izvora. Za konkretan otkaz u reguliranoj djelatnosti obavezno pročitajte i odredbe kolektivnog ugovora i ugovora o radu.

Question 8

Teče li otkazni rok za vrijeme bolovanja, godišnjeg ili rodiljnog?

Accepted Answer

Ne teče. Prema čl. 122. st. 5. Zakona o radu, otkazni rok se prekida (ne teče) za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne vježbe ili drugog razdoblja u kojem radnik ne radi iz opravdanih razloga. Otkazni rok nastavlja teći onog dana kada se razlog prekida ugasi — npr. ako vam je ostalo 10 dana otkaznog roka i otišli ste na 5 dana bolovanja, nakon povratka s bolovanja teče vam još 10 dana, ne 5. Ovo vrijedi i za poslodavčev i za radnikov otkaz. Iznimka: kod izvanrednog otkaza zbog teške povrede radne obveze nema otkaznog roka pa se i ovo pravilo ne primjenjuje.

Question 9

Koliki je otkazni rok za vrijeme probnog rada?

Accepted Answer

Sedam dana. Za vrijeme ugovorenog probnog rada (koji po zakonu može trajati najdulje 6 mjeseci) otkazni rok iznosi 7 dana, bez obzira na duljinu staža i na to tko daje otkaz — regulirano je čl. 53. Zakona o radu. Ovo pravilo vrijedi samo dok probni rad traje; čim probni rad završi i radnik nastavi raditi, primjenjuju se redovni otkazni rokovi po čl. 122. Probni rad se ne može produžavati (osim zbog opravdanih razloga kao što je bolovanje koje je trajalo za vrijeme probe). Napomena: za radnike mlađe od 18 godina probni rad može trajati najdulje 3 mjeseca.

Kalkulator otkaznog roka

Napokon red u evidenciji rada.

Često postavljana pitanja

Digitalizirajte HR evidenciju svoje tvrtke

Staž kod poslodavca	Otkaz daje poslodavac	Otkaz daje radnik
Manje od 1 godine	2 tjedna	2 tjedna
1 – 2 godine	1 mjesec	1 mjesec
2 – 5 godina	1 mjesec i 2 tjedna	1 mjesec
5 – 10 godina	2 mjeseca	1 mjesec
10 – 20 godina	2 mjeseca i 2 tjedna	1 mjesec
20 i više godina	3 mjeseca	1 mjesec