Koliki je dodatak za prekovremeni rad?

Prema čl. 94. Zakona o radu za prekovremeni rad pripada povećana plaća, ali zakon ne propisuje točan postotak — njega određuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu i razlikuje se po djelatnosti i poslodavcu. Uobičajeni dodatak je 50% na osnovnu satnicu (sat prekovremenog = 150% redovnog), pa ga kalkulator koristi kao zadanu vrijednost. Ako tvoj kolektivni ugovor propisuje drukčije (npr. 60% ili 100%), prilagodi postotak da izračun odgovara tvojoj situaciji. (Iznimka je rad nedjeljom — vidi niže — za koji zakon fiksira minimum +50%.) Za izračun neto plaće s dodacima koristite kalkulator plaće.

Kumuliraju li se dodaci za noćni rad, nedjelju i praznik?

Da, dodaci se kumuliraju — ako radnik obavlja prekovremeni rad koji je istovremeno noćni, nedjeljni ili na praznik, svi primjenjivi postoci se zbrajaju na osnovnu satnicu (po mišljenju Ministarstva rada osnove iz čl. 94. ne smiju se međusobno prebijati). Najčešći primjeri (uz uobičajene postotke): prekovremeni noćni rad = 100% + 50% + 30% = 180%, prekovremeni rad nedjeljom = 100% + 50% + 50% = 200%, prekovremeni noćni rad na praznik = 100% + 50% + 30% + 50% = 230% osnovne satnice. Upravo tu kumulaciju drugi online kalkulatori često ne rade kako treba.

Koliki je godišnji limit prekovremenih sati?

Prema čl. 65. Zakona o radu prekovremeni rad može trajati do 180 sati godišnje. Taj se limit može proširiti kolektivnim ugovorom na najviše 250 sati godišnje — više od toga zakon ne dopušta bez obzira na pristanak radnika. Tjedni limit je 50 sati ukupnog rada (redovnog + prekovremenog). Kalkulator prikazuje progress bar prema 180h limitu pa u svakom trenutku vidiš koliko ti je još prekovremenog dozvoljeno. Prekoračenje je povreda obveza iz radnog odnosa i prekršaj po Zakonu o radu. Više o dodacima za smjenski rad pročitajte u blogu o obračunu plaće za smjenski rad.

Što se smatra noćnim radom i koliki je dodatak?

Noćnim radom se po čl. 69. Zakona o radu smatra rad obavljen između 22:00 i 06:00, a u poljoprivredi između 22:00 i 05:00. Za noćni rad pripada povećana plaća (čl. 94.), a uobičajeni je dodatak 30% na osnovnu satnicu — točan postotak određuje kolektivni ugovor ili pravilnik o radu. Ako je noćni sat ujedno i prekovremeni, dodaci se kumuliraju (uz uobičajene postotke ukupno 180%). Radnik koji redovito radi noću (najmanje 3 sata u svom redovnom radnom vremenu ili najmanje trećina godišnjeg fonda) ima dodatno pravo na prethodni zdravstveni pregled i zaštitu po Zakonu o zaštiti na radu.

Što je zakonski minimum, a što propisuje kolektivni ugovor?

Zakon o radu jamči pravo na povećanu plaću za prekovremeni, noćni i blagdanski rad, ali konkretan postotak prepušta kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu — uobičajeno je +50% prekovremeno, +30% noćni i +50% praznik, no to nisu zakonski fiksirani minimumi. Jedina osnova koju zakon brojčano fiksira je rad nedjeljom — minimalno +50% (čl. 94., od 1.1.2023.); klauzula koja za nedjelju propisuje manje je ništavna. Poslodavac uvijek smije isplatiti više od uobičajenog (kolektivni ugovor, ugovor o radu, pravilnik o radu). Ako ti poslodavac isplati manje od dodatka na koji imaš pravo po svom ugovoru ili kolektivnom ugovoru, ostvaruješ pravo na razliku, zakonsku zateznu kamatu i zaštitu pred nadležnim tijelima rada.

Besplatni alat

Kalkulator prekovremenih sati

Izračun dodataka na plaću: noćni rad, nedjeljom, praznikom i prekovremeni sati.

Izvor satnice

Bruto satnica (EUR)

Bruto iznos koji zarađujete po satu redovnog rada.

Postotci dodataka — prilagodi svom kolektivnom ugovoru

Zakon brojčano fiksira jedino rad nedjeljom (zakonski minimum +50%). Postotke za prekovremeni, noćni i blagdanski rad određuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu — prilagodi ih svojoj situaciji. Kombinacije (npr. nedjelja prekovremeni) se automatski kumuliraju. Postavke se pamte na ovom pregledniku.

Prekovremeni rad

Uobičajeno 50%

Noćni rad

Uobičajeno 30%

Rad nedjeljom

Zakonski minimum 50%

Rad blagdanom / praznikom

Uobičajeno 50%

Način unosa sati

Unesi sate po kategoriji kad radnik radi i noću, nedjeljom ili blagdanom.

Redovni prekovremeni (150%)

Noćni rad (ne-prekovremeni) (130%)

Noćni prekovremeni (180%)

Rad nedjeljom (ne-prekovremeni) (150%)

Rad nedjeljom prekovremeni (200%)

Rad praznikom (ne-prekovremeni) (150%)

Rad praznikom prekovremeni (200%)

Rad praznikom prekovremeni noćni (230%)

Izračun je isključivo informativan te se kao takav ne može koristiti ni u jednu drugu svrhu.

Napokon red u evidenciji rada.

Sati, godišnji i odsustva na jednom mjestu.

+0 firmi se prijavilo u zadnjih 30 dana

30 dana povrat novca · Bez kreditne kartice · EU hosting

Često postavljana pitanja

Digitalizirajte HR evidenciju svoje firme

7 dana besplatno. Bez kreditne kartice.

Evidencija radnog vremena, godišnji, bolovanja i smjene — bez Excela i papira
Svi podaci na jednom mjestu — arhiva, izvještaji i zakonska usklađenost
Izvještaji za računovodstvo jednim klikom
Od 49 €/mj. po firmi, ne po korisniku

ili nazovite: 01/2095-273

Već od 49 € mjesečno za cijelu tvrtku. Bez kreditne kartice. EU hosting.

30 dana povrat novca, bez pitanja i bez otkaznog roka. Uvjeti →