Koliki je minimalni dodatak za prekovremeni rad?

Prema čl. 94. Zakona o radu minimalni dodatak za prekovremeni rad iznosi 50% na osnovnu satnicu — sat prekovremenog vrijedi 150% redovnog sata. To je zakonski minimum i ne smije se smanjiti niti kolektivnim ugovorom niti ugovorom o radu. Kolektivni ugovor ili ugovor o radu smije propisati veći postotak (npr. 60% ili 100%) i tada se primjenjuje taj veći. U ovom kalkulatoru računamo s minimumima — ako imaš povoljniji kolektivni, stvarni iznos bit će veći od prikazanog. Za izračun neto plaće s dodacima koristite kalkulator plaće.

Kumuliraju li se dodaci za noćni rad, nedjelju i praznik?

Da, dodaci se kumuliraju — ako radnik obavlja prekovremeni rad koji je istovremeno noćni, nedjeljni ili na praznik, svi primjenjivi postoci se zbrajaju na osnovnu satnicu. Najčešći primjeri: prekovremeni noćni rad = 100% + 50% + 30% = 180%, prekovremeni rad nedjeljom = 100% + 50% + 35% = 185%, prekovremeni noćni rad na praznik = 100% + 50% + 30% + 50% = 230% osnovne satnice. Upravo to diferencijaciju drugi online kalkulatori često ne rade kako treba.

Koliki je godišnji limit prekovremenih sati?

Prema čl. 65. Zakona o radu prekovremeni rad može trajati do 180 sati godišnje. Taj se limit može proširiti kolektivnim ugovorom na najviše 250 sati godišnje — više od toga zakon ne dopušta bez obzira na pristanak radnika. Tjedni limit je 50 sati ukupnog rada (redovnog + prekovremenog). Kalkulator prikazuje progress bar prema 180h limitu pa u svakom trenutku vidiš koliko ti je još prekovremenog dozvoljeno. Prekoračenje je povreda obveza iz radnog odnosa i prekršaj po Zakonu o radu. Više o dodacima za smjenski rad pročitajte u blogu o obračunu plaće za smjenski rad.

Što se smatra noćnim radom i koliki je dodatak?

Noćnim radom se po čl. 69. Zakona o radu smatra rad obavljen između 22:00 i 06:00, a u poljoprivredi između 22:00 i 05:00. Minimalni dodatak za noćni rad je 30% na osnovnu satnicu. Ako je noćni sat ujedno i prekovremeni, kumulira se s dodatkom od 50% (ukupno 180%). Radnik koji redovito radi noću (najmanje 3 sata u svom redovnom radnom vremenu ili najmanje trećina godišnjeg fonda) ima dodatno pravo na prethodni zdravstveni pregled i zaštitu po Zakonu o zaštiti na radu.

Smije li poslodavac platiti manje od zakonskog minimuma?

Ne. Postoci iz čl. 94. Zakona o radu (+50% prekovremeno, +30% noćni, +35% nedjelja, +50% praznik) su zakonski minimumi i nepovrediv su kogentni dio ugovora o radu — bilo koja klauzula ugovora ili internog akta koja propisuje manje je ništavna i primjenjuje se zakonski minimum. Poslodavac smije isplatiti više (kolektivni ugovor, ugovor o radu, pravilnik o radu), ali nikad manje. Ako ti poslodavac isplati manje od izračuna iz ovog kalkulatora, ostvaruješ pravo na razliku, zakonsku zateznu kamatu i zaštitu pred nadležnim tijelima rada.

Besplatni alat

Kalkulator prekovremenih sati

Izračun dodataka na plaću: noćni rad, nedjeljom, praznikom i prekovremeni sati.

Izvor satnice

Bruto satnica (EUR)

Bruto iznos koji zarađujete po satu redovnog rada.

Način unosa sati

Unesi sate po kategoriji kad radnik radi i noću, nedjeljom ili blagdanom.

Redovni prekovremeni (150%)

Noćni rad (ne-prekovremeni) (130%)

Noćni prekovremeni (180%)

Rad nedjeljom (ne-prekovremeni) (135%)

Rad nedjeljom prekovremeni (185%)

Rad praznikom (ne-prekovremeni) (150%)

Rad praznikom prekovremeni (200%)

Rad praznikom prekovremeni noćni (230%)

Izračun je isključivo informativan te se kao takav ne može koristiti ni u jednu drugu svrhu.

Napokon red u evidenciji rada.

Sati, godišnji i odsustva na jednom mjestu.

Bez kreditne kartice · EU hosting · GDPR

Često postavljana pitanja

Digitalizirajte HR evidenciju svoje tvrtke

14 dana besplatno. Bez kreditne kartice.

Evidencija radnog vremena, godišnji, bolovanja i smjene — bez Excela i papira
Svi podaci na jednom mjestu — arhiva, izvještaji i zakonska usklađenost
Izvještaji za računovodstvo jednim klikom
Od 9 €/mj. po tvrtki, ne po korisniku

Već od 9 € mjesečno. Bez kreditne kartice. EU Hosting.

ili nazovite: 01/2095-273