Zašto oglasi za posao nemaju iznos plaće?
Mnogi poslodavci bježe od iznošenja plaće u oglase, a razlozi za to su ponekad i (pre)očiti (čitaj: nude jako malo love, pa je bolje da to nitko ne zna, osim osobe kojoj posao bude ponuđen). Ovo nije ništa novo, praksa je takva već dugi niz godina, iako se u posljednje vrijeme sve više i više ističe i ta transparentnost u oglasima.
Krenimo od toga zašto izbjegavaju tu mističnu informaciju staviti u oglas:
1. Strah od ismijavanja (zbog premale plaće)
Pojedini poslodavci vjerojatno imaju strah od toga da njihov oglas ne bi postao predmet sprdnje po društvenim mrežama ili da čak ne bi došao do medija. Razumljivo je da ponekad poslodavci možda niti ne mogu ponuditi iznose s kojim bi većina bila zadovoljna, no to otvara neku drugu problematiku.
2. Strah od manjka kandidata
Ako stave iznos ili barem raspon plaće, manje će se kandidata možda prijaviti na oglas jer je vjerojatno da neće svima odgovarati plaća.
3. Jednostavno to ne moraju raditi
Nigdje nije propisano da moraju staviti iznos niti raspon. A i vrlo vjerojatno se uz to ide i logikom "pa drugi to ne rade, zašto bi i mi?". No, to se prema hrvatskom zakonu uskoro mijenja, pa ovo više neće moći biti razlog ne objavljivanja raspona.
A zašto bi bilo poželjno?
Više je razloga, ali ajmo to sročiti u malu pričicu iz perspektive osobe koja je u potrazi za poslom.
POV: potencijalni kandidat
"Već nekoliko mjeseci aktivno tražim posao. Prijavio sam se na mnogo oglasa. Neki su me ignorirali, neki su mi se javili, neki su me zvali i na razgovor. Iako nisam imao sreće, pojedine stvari su me u tom cijelom iskustvu zasmetale. Jedna od njih je i plaća. Osim što je inflacija i što bi plaće trebale biti veće (to je već i neka druga priča), izrazito me zasmetalo to što niti jedan oglas nije imao naveden barem raspon plaće. Zbog toga su se dogodile situacije koje su se mogle izbjeći na samom početku. Kao osoba s 5 godina radnog iskustva, ne prijavljujem se na pozicije na juniore, pucam ipak malo više s obzirom na vlastito znanje i mogućnosti. Mnogi oglasi bili su izrazito opširni, s opisima koji izgledaju kao romani i više manje su svi tražili "katicu za sve". Mislio sam si okej, nije mi problem i multitaskat ako je to moje područje rada. Prijavio sam se na nekoliko takvih oglasa i uspješno sam došao do razgovora za posao. Kada je došlo to pitanje o mojim željama za plaću, s obzirom na traženo iskustvo, poziciju i opseg posla, tražio sam iznos za koji sam smatrao da je adekvatan. Uslijedio je, ne hladan, nego polarni tuš. Cifre koju su mi bile ponuđene bile su skoro pa minimalci. I na kraju što se dogodilo? Prošao sam inicijalni razgovor, zadatak, psihološko testiranje, drugi krug i na kraju treći krug razgovora, proces koji traje minimalno 2 mjeseca, da bi mi se nudilo nešto što mi osobno ne odgovara. Posao super, plaća ne. Pregovora, naravno, nema.
Poanta? Potrošio sam dva mjeseca svog života na pripremanje, rješavanje kojekakvih testova i gubljenje vremena na nešto što nije urodilo plodom. To vrijeme ne mogu vratiti, a da je raspon bio u oglasu, ne bi ga niti izgubio."
Hoće li se uskoro nešto promijeniti?
Do lipnja 2026. Hrvatska mora uskladiti Zakon o radu s Direktivom (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća. Ostanite uz nas jer ćemo u idućem blogu objasniti kakve promjene to donosi u svakodnevnu praksu za poslodavce i sve one koje traže posao.
